2020支付行業(yè)底層業(yè)務員（pos機小代理）該何去何從？

從2018年2月被套路進了支付行業(yè)。當時我明明面試的是信用卡卡員，結(jié)果是假的，讓我地推POS機。

抱著既來之則安之的心態(tài)，慢慢被打雞血，最巔峰時一個月我地推了150多臺機子。并且保持了三個月。這三個月是當時公司的銷售冠軍。同時我用三個月時間也從隊員提升成主管。但是收入呢？剛開始一臺機子給20。150臺才給3000塊錢。好不容易提升主管，一臺機子給30了，本來以為能拿4500工資。結(jié)果告訴我說達到400萬流水，就只發(fā)分潤。當時給主管的是萬5的分潤。結(jié)果工資不升反降。主管第一個月發(fā)工資才2000多。就這樣不滿的種子在心里萌芽，覺
得老板吃相有點難看。

之后出去作業(yè)也不積極了，能出業(yè)績就出，不能出也不拼了。又過了倆月流水500萬了，工資2500。因為每天地推，有時會跑寫字樓，難免碰到同行其他老板，有時也會跟他們溝通，溝通之后才發(fā)現(xiàn)，我當時的老板不止吃相不好，簡直就是剝削。永遠在給我們畫大餅，說什么提升副理，經(jīng)理。自己開公司什么的。光提升主管我就做了三個月銷冠，提升副理，經(jīng)理不只要業(yè)績好，還要有團隊。團隊還必須有多少個主管，什么什么的。好難。

2018年9月，做支付的肯定知道一個大事，銀監(jiān)會，保監(jiān)會合并，成立銀保監(jiān)會。同時2016年時的9.6費改，在2018年9月進行了又一次費改。現(xiàn)在我們說的9.6費改其實是2018年之后的9.6費改。

對支付人影響最大的是，當時費率漲的很猛。

從0.6%左右直接變成了0.68%左右。還有一些細節(jié)我就不多講了，不是重點。

費率上漲，導致的結(jié)果就是辛苦地推的用戶大量流失。(后來才知道從2018年9月開始，漲費率是基本操作。后面會提到。)

本來流水600多萬了，3000多工資了，一漲費率，又慢慢回到解放前。最后在2018年12月份，我離職了。離職后在公司的流水跟我一毛錢關(guān)系都沒有。

離職后自己干，就跟以前關(guān)系不錯的同事一起找公司談代理談合作pos機小代理?；径际前肽甑耐茝V期或者說優(yōu)惠補助期。過了這個時間，就給我們漲結(jié)算價。剛開始經(jīng)常被割韭菜。差不多又交了半年多的學費。

2019年8月，我們成立了自己的公司，之后就是找機構(gòu)談，抱團取暖。做一級代理。不在做二級，三級代理了。

當時是真的進入快速發(fā)展的時候了，基本30臺就有150萬左右的流水。60臺300萬左右萬流水。拿萬八左右分潤。

當時8月份之后到年底12月。4個月我自己是鋪了400多臺。流水接近2000萬。每個月1萬多分潤。(現(xiàn)在想想，之前公司不止分潤給的少，估計流水都給我作假。)